Dans le cadre de l'accompagnement d'un dirigeant ou d'un manager ,il est essentiel de poser le cadre de l'intervention.

Outre le cadre particulier posé de façon tripartite entre le consultant , le coaché et l'entreprise, le coach et son client doivent définir la manière et les bornes de l'intervention de coaching.

Le point esssentiel à considérer est le respect du secret professionnel du consultant dans tout ce que le coaché lui confie.

Toute intervention en entreprise fera l'objet d'un contrat de coaching.