Cette liste n'est pas exhaustive car le stress peut se manifester aussi de bien d'autres manières comme par de l'hypertension artérielle essentielle ou une aggravation d'une hypertension connue, par la survenue d'un diabète.

Des troubles plus graves comme un infarctus du myocarde, des troubles de l'immunité avec des infections à répétition, une patraquerie permanente,   peuvent résulter d'un stress excessif.

Vous avez sûrement connu, cotoyé, des collègues qui accumulent les problèmes de santé, bénins au début puis plus sérieux.

Des personnes qui accumulent les arrêts de travail pour des troubles qui se succèdent, qui n'en finissent pas.

Cela a un impact sérieux sur la productivité de l'entreprise et génère des coûts élevés.

Des signes d'alarme collectifs 

Si dans votre entreprise, il y a un mauvais climat relationnel, une montée des violences externes ou internes, des rumeurs négatives, un accroissement des accidents de travail, des arrêts de travail plus fréquents, des arrêts de travail de longue durée en croissance,  des réclamations clients de plus en plus nombreuses, ou encore des signaux inhabituels qui vous alertent, alors vérifiez l'état de stress de vos salariés et prenez les choses en main.

Le niveau de stress est probalement trop élevé dans votre entreprise.

Cette liste d'indicateurs n'est pas exhaustive et fait partie des éléments qu'un consultant en risques psychosociaux recherchera.

D'autres indicateurs pourront compléter ce bilan, comme des enquêtes de satisfation clients, des tests comme le test de Karasek, etc.